Personal

Kaiser S, Kozica A. Zukunftsfähige Personalarbeit für Krisenzeiten. In: Rosenstiel Lv, Regnet E, Domsch ME, editors. Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag; 2020. p. 111-122. ISBN: 978-3-7910-4530-6. URL: https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/fuehrung-von-mitarbeitern-buch

Kozica A, Thiemann D. Führung in modernen Arbeitswelten. Organisationsentwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (ZOE). 2020;1: p. 56-63. ISSN: 0724-6110.

Thieman D, Müller M, Kozica A. Selbstorganisation in komplexen digitalen Arbeitswelten. In: Geramanis O, Hutmacher S, editors. Der Mensch in der Selbstorganisation. Wiesbaden: Springer Gabler; 2020. p. 337-350. ISBN: 978-3-658-27048-3. URL: https://www.springerprofessional.de/selbstorganisation-in-komplexen-digitalen-arbeitswelten/17452304

Schmaeh M, Heinzelmann M, Jackson B, Weidemann C. Investition in die mentale Fitness der Mitarbeiter. Sales Excellence. 2020(5): p. 42-45. ISSN: 2522-5960. URL: www.springerprofessional.de/investition-in-die-mentale-fitness-der-mitarbeiter/17956706

Kneip P, O'Mahony N, Schütz T, in der Beek A. Attraktiver Arbeitgeber für die Generation Y auch ohne "schicke" Produkte. PERSONALquarterly. 2019(01):  p. 38-45. ISSN: 2193-0589

Brandl J, Kozica A, Pernkopf K, Schneider A. Flexible Work Practices: Analysis from a Pragmatist Perspective. Historical Social Research. 2019:  p. 73-91. ISSN: 0172-6404. DOI: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.1.73-91

Thiemann D, Kozica A. Digitalisierung der Arbeitswelt: Eine empirische Analyse relevanter Handlungsfelder bei der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik. 2019(4):  p. 721-734. DOI: https://www.springerprofessional.de/digitalisierung-der-arbeitswelt-eine-empirische-analyse-relevant/16873366.

Thiemann D, Kozica A, Rauch R, Kaiser S. Digitalisierungsatlas. Die Digitalisierung der Arbeitswelt verstehen und gestalten. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO). 2019(2):  p. 114-121. DOI: https://www.zfo.de/suche-archiv/Document/details/3572_12/.

Ma B, Liu S, Lassleben H, Ma G. The relationships between jobinsecurity, psychological contractbreach and counterproductiveworkplace behavior - Does employment status matter? Personnel Review. 2019;48(2):  p. 595-610. ISSN: 0048-3486. DOI: 10.1108/PR-04-2018-0138.

Bath J. „Der Girlboss Mythos“ Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender Debatte. Heidelberg: Springer Verlag; 2019. 1-199 p. ISBN: 978-3662582589.

Beldarrain Y. Developing an Agile Global Workforce. Challenges and Critical Success Factors. In: Kenon VH, Palsole SV, editors. The Wiley Handbook of Global Workplace Learning. USA: Wiley Blackwell; 2019. p. 45-65. ISBN: 978-1-119-22699-4. DOI: 10.1002/9781119227793.ch3.

Beldarrain Y, Diehl K. Compensating for the Lack of Physical Nonverbal Cues in a Virtual Team Context, Based on Cultural Background and Preferred Communication Style. In: Kenon VH, Palsole SV, editors. The Wiley Handbook of Global Workplace Learning. USA: Wiley Blackwell; 2019. p. 369-394. ISBN: 978-1-119-22699-4. DOI: 10.1002/9781119227793.ch21.

Gruenewald H, Kneip P, Kozica A. The Use of Gamification in Workplace Learning to Encourage Employee Motivation and Engagement. In: Kenon VH, Palsole SV, editors. The Wiley Handbook of Global Workplace Learning. Hoboken, NJ, USA: John Wiley & Sons.; 2019. p. 557-575. DOI: 10.1002/9781119227793.ch29.

Kneip P. Candidate Experience. WISU– Das Wirtschaftsstudium. 2019:  p. 553-555. ISSN: 0340-3084.

Jager A, Kaiser S, Kozica A, Müller M, Rauch R, Thiemann D. DigiTraIn 4.0: Anwendungsorientierte Instrumente für die digitale Transformation der Arbeitswelt. In: Bauer W, Stowasser S, Mütze-Niewöhner S, Zanker C, Brandl K-H, editors. Arbeit in der digitalisierten Welt. Stuttgart: Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, IAO; 2019. DOI: publica.fraunhofer.de/dokumente/N-548964.html.

Kaiser S, Kozica A, Loscher G. Zukunftsfähiges Personalmanagement für agile Organisationen. In: Sackmann SA, editor. Führung und ihre Herausforderungen. Wiesbaden: SpringerGabler; 2019. p. 383-395. ISBN: 978-3-658-25277-9. URL: www.springer.com/de/book/9783658252779.

Kaiser S, Kozica A, Wittmann P. Führung und Arbeit in einer digitalisierten und datengetriebenen Welt: Ein konfigurationstheoretischer Zugang. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf). 2017(Sonderheft 72):  p. 65-80. ISSN: 0341-2687.

Kozica A. Paradoxien in Organisationen. Theoretische Einführung und praktische Konsequenzen. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO). 2017(3): p. 136-141. ISSN: 0722-7485.

Kozica A, Kneip P. Best Practice-Modelle und die fundamentalen Kräfte des Wandels. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (ZOE). 2017;3: p. 12-17.

Brandl J, Kozica A. Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen. Eine (erweiterte) konventionentheoretische Betrachtung. In: Aulenbacher B, Dammayr M, Dörre K, Menz W, Riegraf B, Wolf H, editors. Leistung und Gerechtigkeit Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim: Beltz Juventa; 2017. p. 301-317. ISBN: 978-3779930518.

Kneip P, Kozica A. Gamification. Das Wirtschaftsstudium (WISU). 2017;7: p. 675 (Vollartikel).

Rost M, Stölzel M, Kozica A, Renzl B. Neue Arbeitsaufgaben und Anforderungen durch Industrie 4.0 in der Automobilindustrie. Austrian Management Review. 2017;7: p. 92-98.

Kaiser, S, Bader, V, Kozica, A. (2016): …völlig losgelöst von der Materie. Wie sich organisationale Identität und Wandel in virtuellen Welten gestalten lassen, in: Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (OrganisationsEntwicklung), Heft 2, 2016, S. 38-43. https://www.wiso-net.de/document/ZOE__041615010

Shchegolev V, Lassleben H, Martinez, A. Employment Opportunities and Barriers on the Russian and German Labor Market for International Graduates with Domestic Degrees, in: Business Perspectives and Research 4 (2), Sage, Juni 2016, pp. 93-110. ISSN: 2278-5337

Brandl J, Kozica A. Competing logics in evaluating employee performance: Building compromises through conventions, in: Tagungsband des 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, “Routinen der Krise – Krise der Routinen”, 6.-10. Oktober 2014, Trier, 2016, 13 S. publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband/article/view/69

Kozica A, Schneider A. Économie des conventions. Eine Theorieperspektive für PraktikerInnen?, in: Austrian Management Review, Vol. 6, 2016, S. 12-20.
URL: www.jku.at/hrcm/content/e97950/e97954/e315924/e315930/e315931

Kozica A, Brandl B. Organisationales Gedächtnis und Konventionen: Über Hypothesen, Akteure und Rechtfertigung, in: Leonhardt, N, Dimbath O, Haag H, Sebald G (Hrsg). Organisation und Gedächtnis, Über die Vergangenheit der Organisation und die Organisation der Vergangenheit, Springer-Verlag, 2016, S. 15-38. ISBN 978-3-658-11827-3

Kozica A, Kaiser S. Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit. Eigenheiten als Fundament einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung, in: Asselmeyer H, Roehl H (Hrsg). Organisationen klug gestalten. Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management. Schaefer-Poeschel, Stuttgart, 2016, S. 243-252. ISBN: 978-3-7910-3677-9

Lassleben H, Mayer R. When the Candidate of Choice Turns You Down: An Empirical Study of the Reasons for Job Offer Rejection, in: Kaynak E, Harcar TD (Hrsg.) Globalization: Developments, Opportunities and Challenges, Advances in Global Business, Vol. 25, Proceedings of the 25th World Business Congress of the International Management Development Association, Kingston University, London, June 2016, S.291-292. ISBN: 1-888624-15-9

Kaiser S, Kozica A, Swart J, Werr A. Human Resources Management in Professional Service Firms -  Learning from a framework for research and practice. Zeitschrift für Personal-forschung (ZfP). 2015, 29(2), S. 77-101. ISSN 0179-6437.

Kaiser S, Kozica A. Ethik im Personalmanagement. In: Fahrenschon G, Wallacher J (Hrsg.): Ethik und Finanzwirtschaft. Deutscher Sparkassenverlag, Stuttgart, 2015. S. 293 - 304. ISBN 978-3093052521.

Shchegolev V, Martinez A, Lassleben H. Employment Opportunities and Barriers on the Russian and German Labor Market for International Graduates with a Degree. In: Überwimmer M (Hrsg.): Cross-Cultural Business Conference 2015: Proceedings. Aachen, Shaker Verlag, 2015. S. 263-272. ISBN 978-3844036466.

Kramer M, Lassleben H, Kirrane M. Unraveling the Double-Edged Sword: Effects of Cultural Diversity on Creativity and Innovativeness. Conference proceedings of the 74 Annual Meeting of the Academy of Management; Philadelphia, Pennsylvania, USA. August 1.-5. 2014. S. 1-38.

Münscher, R., Hormuth, J.: Vertrauensfallen im Internationalen Management. Hintergründe, Beispiele, Strategien. Wiesbaden: Springer Gabler. 357 S. ISBN: 978-3-642-32196-2.

Hormuth, J., Münscher, R. (2012): Von Schulterklopfen, Herzlichkeit und Small-talk. Relationship Management in Brasilien. In: Sales Business, 9.12, 22-23.

Hormuth, J., Münscher, R. (2012): Von Sitzordnungen und Beziehungsnetzwerken. Relationship Management in China. In: Sales Business, 7/8.12, 18-20.

Kramer, M., Lassleben, H., Kirrane, M.: Unraveling the “Double-Edged Sword”: Investigating Different Effects of Cultural Diversity on Team Creativity“. Proceedings of the 12th IHRM Conference at the Management Development Institute, Gurgaon, India. DVD (Proceedings) S.1-25.